今日のテーマ
クラッシャー上司は労働問題！クラッシャー上司に当たったときの対処法
※こちらのページは上記Youtubeの内容を書き起こしています。
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今日はクラッシャー上司に自分の人生を捧げるなということがテーマです。クラッシャー上司とは部下を精神的に追い込みつつ自分は成果を残して出世していく上司のことで、たちの悪いことなのですが、ポイントは部下を潰すということと自分の評価は良いということです。部下のとった成果を横取りするような上司がクラッシャー上司です。
なぜそういう事が起こってしまうのか、その上司の考え方としては自己保身を最優先に考えている、自分を守ることを一番に考えているからです。モーレツ社員の一種だと言われているのですが、昔の企業戦士と同じ意味で会社がすべての世界で、会社の中でのし上がることのために働きまくるということが大前提としてやってきた中で、自分が出世していくためにとっていく選択肢として結果がクラッシャー上司になっているということです。
パワハラ上司よりタチが悪い
パワハラ上司よりタチの悪いのは上司自身の仕事の評価は良いということです。パワハラだったら「お前やめてしまえ」で終わりなのですが、社内の評価が良いので、部下の方が悪いんじゃないか、みたいに思われてしまうリスクがあるということです。クラッシャー上司がいるために会社が受ける損失は職場環境が悪くなって、こういう環境ですので人材の流出や休職が相次ぐことが問題として出てきます。これから本当に人が取れない時代なので、やめさせてはいけなくて一回とったら成果が出るようにサポートしていく、教育することが当然、やらなければならない中で、上司一人の存在が企業のこれからの成長を止めるということはわかっているわけです。
一人で抱えて我慢して潰れないで
クラッシャー上司の対応策としては個人でできる対応策、クラッシャー上司にあたってしまったときは、上司の上司にしっかり相談しましょうということです。上司がだめなら上司の上に言うしかありません。ただクラッシャー上司の評価は社内で良いというところがタチが悪いので、「○○くんは頑張っているんだからちゃんとついていきなさい」みたいなことを言われかねないということです。そういうときはトップに相談なのですが、基本的にクラッシャー上司は上の人の考えを啓蒙されていて、崇拝しているケースも多いので、結構ズブズブの関係であることも多いです。
そういうときは第三者機関に言いましょう。とにかく私がいいたいのは、クラッシャー上司にあたってしまったときには一人で抱えて我慢して潰れないでね、ということだけです。本当にこういう上司はいます。上司の当たり外れはガチャガチャです。会社の当たり外れ、部署の当たり外れもガチャガチャみたいなものなので、一人で抱えて我慢して潰れないでほしいなということが今日お伝えしたいことでした。
