営業コンサルタントの笹田が実際にアプローチしたメール営業の文章をご紹介します。
メール営業の狙い
メール営業で大事なことは「自分ごと」と思えるキーワードを入れ込むことです。
今回のキーワードは「大量採用」にしています。大きい話から入りながらも最後は「1mmでも」という形でこちらの想いを伝えることでギャップを作っています。
メール営業の文面はこちら
2019年入社で新卒を一番採用した企業をご存知でしょうか。
1位：三菱東京UFJ
2位：三菱電機
3位：大和ハウス工業
4位：日本アイ・ビー・エム
5位：富士通
最多の三菱東京UFJは951人とのことです。
18卒では1000人超の会社もいたので、少し縮小傾向となっていました。
とはいえ数百人単位で採用を行なっている企業は300社おり
まだまだ採用意欲の高い企業が多いのも事実です。
企業が大量採用を行う目的は大きく3つあると言われています。
1.企業規模・従業数が大きく、若手の数を担保する必要がある企業
2.会社の成長に伴い、人員が必要になる企業
3.大量離職対策
理想は当然企業の成長に伴い採用人数が増える・多いことです。
人が増えることで組織の成長につながり
新しいイノベーションが起こる可能性も多いにあるため
人材採用はそれだけ重要な企業行為といえます。
●●（会社名）はどのような背景でも
人手が必要、大量採用が必要な企業の応援
ご支援をさせていいただいております。
URL
（●●（会社名）の支援内容はこちら）
多くの人が動くということは
それだけ世の中にとっても、組織にとっても
インパクトが大きいことです。
このインパクトの大きさが引き起こす採用担当の負担を
1mmでも減らすお手伝いができたらと思っておりますので
今から数カ月以内に5人以上採用しなければという場合は
お声がけください。
ーーメール文面は以上ですーーー
メール営業を活用しよう
メールを使って営業成果を出したい
テレアポや飛び込みなどの既存の営業手法から脱却したい
こんな悩みを持っている人はぜひご相談ください！
