今回のポイント
メールを2回送っただけのアプローチでアポ率は約6%になった方法
・アポイントをもらう理由は複数ある
１）提案 ２）ヒアリング
３）名刺交換 ４）ご挨拶
５）上司紹介 ６）資料渡し
・入り口の表現・魅せ方を変えるだけで相手の捉え方・反応が変わる
・「インタビュー」「アンケート」は営業感の薄い切り口
・人は基本的に人は営業される・売り込まれることが嫌い
→無意識に警戒心が高まり会う気持ちがなくなっていく
実際に行ったアプローチ
◆「インタビュー」「アンケート」依頼
メールでWebアンケートを送付し、アンケートに答えてもらった企業に
インタビューさせてくださいとメールでアプローチしました。
＝アンケート依頼の文面＝＝＝＝
件名：アンケートご協力のお願い
お世話になっております。
??（事業内容）の支援事業を行っております
○○（社名）でございます。
先日より、??についてのアンケートを取っております。
既に30社以上の企業様からアンケートへの回答を頂いております。
こちらの集計結果は、後ほどアンケートをお答え頂いた
企業様にお知らせする予定です
もし貴社もこちらのアンケートにご回答頂ければ、
アンケートの集計結果をお伝えいたします。
??は、外国人の技能実習生が日本で
働くことを通して技能等の修得・習熟・熟達を図る
取り組みで、最近の話題となっていますが、
アンケートを取ってみると、今回ご回答頂いた
企業様の半数近くがこの制度に興味を持っている、
という回答をされました。
アンケートにお答えいただければ、
こちらの回答の詳細に関しましてもお伝えできますので、
どうかご協力願えませんか？
https://アンケートURL
(上記のページにアクセスしてご回答お願いいたします。)
このアンケートですが、5分程で終わるもので、
ぜひとも回答にご協力いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
ーーーー
（署名）
＝インタビュー依頼の文面＝＝
件名：外国人技能実習生アンケートにご回答頂き、ありがとうございました！
本文：
[企業名]
[お名前] 様
お世話になっております。
外国人技能実習生の支援事業を行っております
秀真産業協同組合でございます。
先日はお送りしたアンケートにお答え頂き、
ありがとうございました。
既に30社様以上からご回答を頂いております。
50社様に達した時点で、集計結果をお送りいたします。
現在までの経過をお伝えすると、
○○を受け入れている企業様は、
全32社2社のみとのことでしたが、
○○制度に『興味あり』と答えた企業様は、
15社にものぼり、半数近くの方がこの制度に
興味を持っている、ということがわかりました。
これからさらに普及していく制度であるということが
伺える結果となりました。
しかし、まだまだ受け入れ態勢の整備などの面で、
今すぐにでも実習生を受け入れるということは
厳しい状況ではあります。
ですが、我々○○（社名）では、
世界に貢献する、という意味で技能実習制度が
より日本に浸透していくべきだと考えております。
本組合では、企業様が外国人技能実習制度を導入する
ハードルを下げるべく、無料でコンサルティングや
アドバイスもさせていただいております。
また、各企業様が現在どんな課題やお悩みをお持ちなのか
業界の発展のためにも、色々とお話を伺っております。
是非、貴社のお話も後学のために伺わせていただきたく
個別にメールを送らせていただきました。
私の都合から申し上げて恐縮ですが
下記に私の予定を登録しておりますので
ご確認・ご登録いただけますと幸いです。
https://chouseisancal.com/hiroshi.sasada.36
ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。
ーーーー
（署名）
▼放送内容はこちらからご覧いただけます。
https://www.facebook.com/groups/2039792832927359/permalink/2064929777080331/
